“裸心”暢談,聚力前行||云之龍集團舉辦員工座談會

為搭建有效的溝通平臺,創建良好的溝通環境,切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題,增強員工歸屬感,2019529-30日,云之龍集團財務部及南寧分公司分別召開員工座談會,讓員工“裸心”暢談,增強員工凝聚力。

 

座談會現場

 

會上,云之龍集團總裁王鐿霖與大家暢聊集團未來發展,她說,集團已向多元化轉型升級,整體業務重心向咨詢領域傾斜,希望大家繼續保持專業的服務水平,并不斷學習新領域知識,與集團共同進步。

 

王鐿霖總裁講話

 

集團財務部:如何突破工作瓶頸?

在財務人員座談會上,入職已有十余年的劉姿霖說:“在云之龍集團工作,我收獲很多,得到很多同事的幫助。我十分感謝集團,感謝同事,只要集團需要我,我都會為集團服務。”一名財務人員提出工作上遇到的瓶頸問題,財務總監彭東英表示,今后將加強財務人員的學習培訓,提升財務人員的業務水平,不斷提升自己,盡快走出瓶頸區。

 

彭東英總監發言

 

南寧分公司:如何提升項目執行水平?

在南寧分公司會上,大家共同探討提升工作效率和提高項目執行專業水平。項目人員韋順分享工作經驗時說,自己為了能接觸更多不同類型的項目,磨煉自己的項目執行能力,常常主動申請與其他小組的項目人員合作,協助他們完成項目,這樣一來,自己能從不同的項目中學到更多的知識,提升項目執行專業水平。一名項目人員說出了自己面臨的工作壓力,項目量多,難度系數大,偶爾感到力不從心。

 

項目人員積極發言

 

聽了項目人員們反饋的問題,云之龍集團副總裁莫國華指出,項目人員要積極主動學習,提升工作技能和效率。面對工作壓力,要大膽提出來,我們將作為強大的后盾,愿意為大家分解壓力,讓大家工作舒心,更好地服務業主單位。

在兩次“裸心”暢談座談會中,大家提出不少工作問題,同時對云之龍集團發展也提出很多好的建議。通過誠心交流,知曉員工在工作、生活中遇到的各種疑惑和困難,并提出相應的解決辦法,從而真正幫助員工融入云之龍集團大家庭,營造更加和諧健康的企業文化氛圍。

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